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Muito além da mesa.
quarta-feira, 16 de junho de 2010Postado em:
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Credibilidade é poder!
quarta-feira, 9 de junho de 2010
Certa vez, o Presidente dos Estados Unidos, John Kennedy, ao perceber que teria que aprender a dizer muitos “nãos” para fazer um bom governo, teria dito: “Eu não sei o segredo do sucesso, mas o segredo do fracasso deve ser querer agradar à todos”. Ora, ele estava querendo dizer duas coisas; a primeira era que foco é a arma para entregar resultados, quem pensa em fazer tudo acaba fazendo nada e, segundo, que não poderia nem iria atender a todos ou a todas as solicitações pois o governo e ele próprio tinham limitações.
A condição básica para se dar bem em qualquer coisa que se faça ou se queira fazer na vida é atitude. Sei que muitas vezes trabalhamos para a empresa que nos dá trabalho e não exatamente para a empresa que gostaríamos de trabalhar, mas, se você é incapaz de amar a empresa para a qual trabalha, é melhor buscar outro emprego. Quanto mais você se orgulhar da empresa que representa, mais brilho haverá nos seus olhos, mais vibrante será a sua fala, mais credibilidade passará aos seus clientes.Estar envolvido com a sua empresa, comprometido com o time como um todo é fundamental para o seu sucesso.
Dizem que nos apaixonamos mais pelas semelhanças que pelas diferenças, se você acredita nisso, procure conhecer mais profundamente a sua empresa. Quando conhecemos melhor os membros do nosso time, mais nos orgulhamos dos resultados do trabalho de todos.
Preste atenção nas mensagens que sua empresa deseja passar ao mercado, preste atenção nos clientes, na concorrência, traga as novidades para sua gerência, participe das decisões, demonstre que você é fiel a sua empresa e que quer vê-la vencer sempre. Comprometimento é fundamental, altamente apreciado e o levará a vôos mais altos.
Quem não conhece os seus limites não consegue dizer não e quem não diz não acaba por prometer o que não pode entregar. É bom lembrar que Credibilidade é Poder!
Essas limitações também têm a ver com sua saúde, estado de espírito, capacidade de realizar certa quantidade de tarefas. Tudo que você se propuser a fazer precisa ter qualidade, não troque esta pela quantidade. Seja sempre sincero com seus clientes, com seus colegas e com sua chefia sobre suas limitações. Afinal, reconhecer seus limites á a base para ampliá-los.
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O sucesso não tem preço!
quarta-feira, 2 de junho de 2010
Trabalhar bastante já faz parte da vida de quase todos os profissionais que conheço. Aquela jornada de 40 horas semanais há tempos que foi esquecida por muitas organizações. E não é raro nos pegarmos respondendo a e-mails e trabalhando nas horas que deveriam ser lazer, como finais de semana, madrugadas, ou ainda nos feriados.
Parece que ainda sofremos os efeitos colaterais da reengenharia das empresas, que enxugou o quadro de funcionários, e aumentou violentamente o volume de trabalho de todos eles, sem, no entanto, aumentar tão significativamente seus salários e o reconhecimento pelos resultados alcançados.
E esta é uma questão que aflige a todas as camadas hierárquicas das empresas, sejam elas pequenas, médias ou grandes. A situação se faz presente do salão de beleza, no hipermercado e na multinacional.
O cenário que temos hoje é de extremo cansaço nas empresas. Principalmente, por parte dos melhores talentos, que por uma questão matemática, assumiram um maior volume de trabalho. Em outras épocas, o medo de perder o emprego determinou muitas de nossas ações e atitudes cotidianas. Hoje, o ambiente pede que se tenha um reconhecimento digno por todo o esforço empregado para a obtenção de resultados significativos. Você anda despontado com o seu reconhecimento?
Pois saiba que menos de um terço dos altos executivos quer ser reconhecido pelo aumento de responsabilidades, e quase metade dos gerentes quer mais responsabilidade, o que nos faz concluir que muito mais que os executivos, os gerentes querem e buscam uma promoção como forma de reconhecimento, bem como oportunidades para crescer e ser reconhecido por toda a organização.
Mas o que será que a maior parte das pessoas busca como forma de reconhecimento? Se você pensa que é o salário, está redondamente enganado. Os trabalhadores buscam hoje palavras sinceras, que sirvam como incentivo para o crescimento. Elas são, comprovadamente, catalizadoras de sucesso nas empresas. E por que fechar os olhos para esta necessidade?
As pessoas querem cada vez mais respeito e valorização. Se você não pode aumentar o salário ou distribuir bônus, cumprimente o seu colaborador por ter feito um bom trabalho. Faça isso com o coração, e descobrirá que a fórmula do sucesso é simples e barata. Experimente: não custa nada e pode ter um valor inestimável para quem recebe!
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O que você quer mesmo?
terça-feira, 1 de junho de 2010
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Por que é bom ser brasileiro
sexta-feira, 14 de maio de 2010
A frase que mais se ouve lá fora é: o Brasil finalmente decolou, seguindo o título de uma capa recente da revista The Economist. Em missões de negócios ou palestras, tenho sido constantemente abordado por executivos que procuram saber qual é o nosso segredo.
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